改善關係,邁向安全依附2

2 pigeons in love想要改善你的關係,朝安全依附關係邁進。你可以花一點時間,靜下來想一想你與伴侶之間,對這段關係的態度跟想法是什麼,你們的理想關係是一致的嗎?你們之間的衝突來自哪裡?你童年時與父母之間的關係,是怎麼樣影響你的現在?

現在對你最重要的一段關係是什麼(伴侶或好朋友都可以)。

你對這份關係有什麼想法?

  • 對這份關係的感覺如何?
    什麼時候感覺特別好?什麼時候讓你失望難過或生氣?
  • 對這份關係有什麼期望?你想要什麼?
  • 和你理想中的關係有什麼差距?

站在你的伴侶或好友的角度來猜想,他是怎麼看待這段關係的?

  • 他對這份關係可能的想法?
  • 他對這份關係可能的感覺?
    什麼時候感覺特別好?什麼時候他會失望、難過或生氣?
  • 他對這個關係有什麼期望?他想要什麼?
  • 你知道他心目中理想關係的樣子嗎?

然後,比較一下你和他的不同。

  • 你和他的想法一樣嗎?
  • 在關係中的感覺相似嗎?
  • 理想的關係有什麼不同?
  • 你能做什麼,以更接近雙方理想中的關係?
  • 你決定做什麼,以更接近雙方理想中的關係

回想一下,過去的半年間,你們曾經經歷的事件

  • 某次衝突/爭吵(你的想法、感覺、衝突原因、你和他爭吵的目的是想達成什麼?)
  • 某次冷戰(你的想法、感覺、衝突的目的、你想要什麼?)
  • 印象最深刻的快樂經驗 (你們各做了什麼讓這件事發生?)
  • 聊得最深入的一次(你們各做了什麼讓這件事發生?)

如果可以,我想邀請你簡單的回顧「你與父母的關係」:

  • 你跟「父親」的關係如何?對他的想法?感覺?你怎麼知道他愛你?
  • 你小時候對「父親」曾經有什麼期待,但是沒有被滿足?
    例1 想要他週末陪你去玩,但他都在工作
    例2 想要他溫柔的鼓勵你,稱讚你,但他通常都只有要求
  • 你跟「母親」的關係如何?對他的想法?感覺?你怎麼知道他愛你?
  • 你小時候對「母親」曾經有什麼期待,但是沒有被滿足?
  • 你覺得你和父母之間的關係,如何影響了你現在的關係模式?
  • 回想一下「你父母之間的相處模式」跟你現在與伴侶或好友的關係,有沒有相似之處?
  • 你對現在的關係品質滿意嗎?
  • 這段關係是你想要的嗎?如果不是,你會想要怎麼改變自己?

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改善關係,向安全依附邁進1

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you are worthy of love

做了測驗後,你能看到自己在四種依附模式的得分,接下來你還可以藉由文字自我檢視,下面哪一種模式最能描述你平常的行為。注意,每個人都不會只有一種模式,模式只有多寡跟強弱之分。而你也可能在面對不同人的時候,會呈現不同的模式。例如對朋友比較逃避依附,對在一起多年的愛人則呈現安全依附。

安全依附

  • 你對一個人面對問題感到自在。
  • 你對依賴他幫你處理問題感到自在。
  • 你的興趣跟他的興趣,都很重要。
  • 你的期待跟他的期待,都很重要。
  • 你們會分享對方的興趣跟期待。
  • 你對你常出現的情緒很理解,也能處理得很好。

逃避依附

  • 你是不是把大部分的注意力都放在自己興趣跟工作上?
  • 你是不是把關係的重要看的比較次要?
  • 當你計劃未來的時候,「個人發展目標」是否比「人際關係目標」多很多?
  • 你總是用很理性的、旁觀者的態度,看待關係和人?

焦慮依附

  • 你是不是把心力跟時間都花在維持人際關係上,而不是自我發展上?
  • 你總是花很多心力在重要的關係中,且有時會因對方的反應不如預期而失望?
  • 當獨處時,你會感到壓力大或感到空虛寂寞冷,所以想找人取暖。
  • 你花很多時間在想你的關係,甚至是過去已經結束的關係,或是糾結在與父母的關係?
  • 你會不會因為一時的情緒,而說或做一些讓自己事後有點小後悔的話跟事情。

混亂依附

  • 在重要的關係中,常常有很多難處理的狀況發生?
  • 小時候發生的事件,強烈的影響你目前的關係?
  • 過去關係中的事件,強烈的影響你目前的關係?
  • 覺得找到一個能理解跟接受你的人很困難,幾乎不可能。
  • 覺得不論是「自己」或「別人」,都很不可靠,不值得依賴。

其他的依附類型,要怎麼樣往較理想的「安全依附」邁進呢?

給逃避依附者的反思

  • 維持這樣的模式,有什麼好處?(例:別人不會浪費我的時間)
  • 維持這樣的模式,有什麼缺點?(例:沒有什麼好朋友,沒人幫我)
  • 如果要改變,把時間精力花多一點在關係上,你最擔心的是什麼?(例:我會太累,我會沒時間工作)
  • 改變了這個模式後,可能會獲得什麼?(例:人緣變好)
  • 讓你想改變的最主要原因,可能是什麼?
  • 如果想要改變這樣的模式,你現在可以做的第一步是什麼?

給焦慮依附者的反思

  • 維持這樣的模式,有什麼好處?(例:不會孤單一個人)
  • 維持這樣的模式,有什麼缺點?(例:好像沒什麼時間獨處、學習)
  • 如果要改變模式,把時間精力花多一點在自己身上,你最擔心的是什麼?(例:朋友會跑掉,他們會交新朋友忘了我)
  • 改變了這個模式後,可能會獲得什麼?(例:變得更有自信)
  • 讓你想改變的最主要原因,可能是什麼?
  • 如果想要改變這樣的模式,你現在可以做的第一步是什麼?

給混亂依附者的反思

  • 過去的哪一段關係,對你目前的關係有負面的影響?什麼樣的影響?
  • 過去的哪一個事件,對你目前的關係有負面的影響?什麼樣的影響?
  • 改變了現在的關係模式後,可能會獲得什麼?
  • 讓你想改變的最主要原因,可能是什麼?
  • 如果想要改變這樣的模式,你現在可以做的第一步是什麼?

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改善關係的練習:覺察父母的影響

baby in mom's hands
依附關係是從嬰兒時期就開始建立的

我們小時候和爸媽的關係,會影響我們目前的人際關係。因為小時候我們沒有能力獨立生活,為了確保生存,我們養成了各種不同的依附方式(檢測你的親密關係與依附型態),銘印在我們大腦中。而不同的依附方式,決定我們在關係中的樣貌。

我們可以從觀察自己與父母之間的關係開始,了解這些從小養成的依附型態,是怎麼樣影響我們的。多一點了解,就是改變的開始。


 

下面的練習,能幫助你檢視童年和父母(或主要照顧你的人)之間,如何影響你目前的關係。

去想一想,在你國小或是更小的時候,你和父母之間的關係是什麼樣的

  • 當你遇到開心的事,怎麼跟他們分享?他們的反應是?
  • 當你感覺脆弱、身體或心理受傷的時候,如何跟父母表達?他們的反應是?
  • 小時候經驗失落時,有得到父母的支持嗎?他們都怎麼支持你?
  • 當你遇到困難或需要幫助的時候,如何跟父母表達?他們的反應是?
  • 當你對父母生氣時,你通常會怎麼表達?他們怎麼回應你?
  • 當你和父母有衝突或意見不合時,你都怎麼反應?他們怎麼回應?
  • 他們的管教方式是嚴厲、溫和、放任…或是其他?
  • 你對他們的態度通常是?(討好、指責、打岔、超理性、混合?)
  • 你小時候和他們的關係如何?(親近/疏遠/時好時壞/…)
  • 你小時候有過任何的創傷嗎?他們是怎麼處理的?你有獲得支持嗎?
  • 父母之外,小時候對你最重要的人還有誰?

回到現在,和你現在的關係比較

  • 你小時候和父母其中一方的關係,和你現在的重要關係中,有什麼相同的地方,有什麼不同的地方?
  • 你小時候和父母的關係,和現在的關係模式如果不同,可能原因是?
  • 過去曾有什麼讓你印象深刻的事件(與關係有關的)。那件事對現在的你有什麼意義或影響?
  • 當你回想那個重要事件,能不能試著用一個成年人的角度,提出一些新的看法?
    例1, 想要父母陪你但是總是沒空,不是因為他不愛你,只是上班真的很累,週末需要好好在家休息,而且以前沒有週休二日,星期六還要上班。
    例2, 想要父母買任天堂給你,但他們都不允許,那是因為他們覺得小朋友打電動對眼睛跟學習不好,不是因為他不愛你。

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三號人 職場溝通

三號人的溝通特徵

說話方式:

  • 清晰
  • 迅速
  • 見解良好
  • 快速堅定立場
  • 避免會暴露自己缺點的話題
  • 討厭自己不清楚且無法解決的問題
  • 使用具體的例子
  • 不浪費時間在沒有價值的對談上

肢體語言:

  • 自信、肩膀挺直
  • 會不時環顧他人的反應
  • 動作看起來優雅

潛在溝通盲點:

  • 察覺別人無能或沒自信時,會顯得焦躁、甚至否定那個人
  • 避免談及自己的失敗
  • 展現衝勁
  • 看起來似乎在催促或打發人
  • 態度可能顯得不真誠
  • 在乎資訊是否有價值
  • 是否干擾目標

回饋建議:

  • “理性”定焦重點,同時尊重對方可能會有一些”感覺”
  • 要清晰、誠實、有禮貌
  • 專注在想要的結果,不要舉過多的例子
  • 要有耐心

與三號人的溝通

三號人的地雷:

  • 被放到一個可能失敗的位置
  • 別人看起來不專業
  • 因為其他人的不良表現遭受譴責
  • 沒有得到應得的功勞或讚賞

生氣時的行為模式:

  • 詢問一連串問題
  • 不會直接說出他們不高興
  • 身體語言不會顯現跡象
  • 音調越來越尖銳
  • 越來越字正腔圓

如何對待生氣中的三號:

  • 態度和善
  • 方向明確
  • 了解他們是否有工作壓力過大的問題
  • 用理性的語調跟用詞
  • 用理性的、解決問題的方式溝通

 

四號人 職場溝通

四號人的溝通特徵

說話方式:

  • 經常使用我、我的..等字眼
  • 常談到自己、分享個人的故事
  • 討論感受
  • 詢問私人問題
  • 措辭經過深思熟慮

肢體語言:

  • 緊張
  • 急促
  • 像是在自我分析所講的話
  • 希望對方不要分散注意力

潛在溝通盲點:

  • 使用”自我舉例”的方式將話題拉回自己身上
  • 當別人不想再討論話題時,需要完整地結束對話
  • 遭到拒絕
  • 遭冷落或忽略
  • 不想要展露缺點

回饋建議:

  • 要投入感情,但不要假設你知道對方的感受。
  • 給予正面回饋
  • 試著注意及同理對方的心情及想法,以免你不經意的舉動被人誤解。

與四號人的溝通

地雷區:

  • 讓他覺得被忽視或看輕
  • 要求他做跟價值觀相悖的事情
  • 在他面前炫耀

生氣時的行為模式:

  • 可能會說出氣話
  • 變得安靜、冷淡
  • 經驗及感受同時不停的作用,過度分析狀況
  • 長時間生氣

如何對待生氣中的四號:

  • 讓他們表達自己的感受
  • 有耐心地聆聽至他們表達完
  • 重述第四類型的感覺、想法及意思,問他你的理解是否正確
  • 不要說他們過度敏感
  • 不要表現出指責的態度 (他們能察覺你的指責,即使你沒有說出口)

六號人 職場溝通

六號人的溝通特徵

說話方式:

  • 以分析評論開始話題
  • 講話時而吞吞吐吐,時而自信大膽
  • 講話偏向長篇大論
  • 討論自己的焦慮、擔憂及各種”可能發生的狀況”

肢體語言:

  • 看起來迷人且感情投入
  • 眼神可能會飄移不定,似乎在勘查危險
  • 表情略顯焦慮
  • 察覺到威脅時,會快速反應

潛在溝通盲點:

  • 負面的假設讓人感到消極、悲觀
  • 過多的自我猜疑跟擔心,會讓別人質疑其能力
  • 別人運用權威的方式是否得當
  • 將想法及感覺過度投射在別人身上
  • 太在意對方是否值得信任

給六號人的回饋建議:

  • 更理性客觀的討論事情
  • 避免見樹不見林
  • 在做好最壞準備跟維持樂觀中取得平衡
  • 用開放式的心胸跟別人討論事情,而不是抱著已知的答案

與六號人的溝通

地雷區:

  • 給他們過多壓力
  • 不夠真誠
  • 失信
  • 濫用威權

生氣時的行為模式:

  • 從關係中抽身,消失一陣子
  • 不斷在腦中分析整個情況
  • 有強烈激動的反應
  • 不停推論與投射

如何對待生氣中的六號:

  • 停止對他們施壓
  • 表現出溫暖跟真誠
  • 重建信任感

五號人 職場溝通

五號人的溝通特徵

說話方式:

  • 說話簡潔扼要(他們沒興趣的話題)或長篇大論(他們有興趣的話題)
  • 用字精挑細選
  • 不喜歡分享私事
  • 分享想法,而非感受 (很難討論自己的感覺)
  • 善於分析、總是一針見血

肢體語言:

  • 超理性
  • 自我壓抑及自我控制
  • 沉穩不毛躁

潛在溝通盲點:

  • 可能無法展現熱情
  • 有時看來冷淡
  • 長篇大論的時候可能會流失聽眾
  • 說話有時太直接
  • 他人的情緒會給予他們壓迫感
  • 不喜歡別人太靠近或有太多需求跟期望

給五號人的回饋:

  • 別人不一定想要聽你講有邏輯的大道理,他們或許更想知道你的內在感受
  • 注意用詞不要過度簡潔,以免其他人難以理解你的意思
  • 注意不要一次給別人過量的資訊
  • 接受別人的情緒反應可能和你不一樣

與五號人的溝通

地雷區:

  • 打擊他的信心
  • 說謊或沒有邏輯
  • 情況失控
  • 過多的任務

生氣時的行為模式:

  • 話不多
  • 內心撤退,但不會表現出來
  • 外表看起來不在意,卻在內心記住這段衝突
  • 壓力太大的時候會暴走,言語直接又尖酸刻薄

如何對待生氣中的五號:

  • 事先跟他們告知你希望能與他們談一談,讓他們選擇討論的時間與地點
  • 對他們有耐心,他們不一定願意分享他的感覺,只是理性的分析事實
  • 讓他們保有私人空間
  • 用理性的方式跟他們討論具體的問題
  • 保持溫和的情緒,避免他們覺得受到壓迫

七號人 職場溝通

七號人的溝通特徵

說話方式:

  • 快速如機關槍
  • 喜歡說一些討喜的故事或笑話
  • 容易轉移話題
  • 樂觀迷人
  • 避免關於自己的負面話題或是重新定義負面的訊息

肢體語言:

  • 微笑且眼神發亮
  • 生氣時,音調尖銳
  • 臉部表情豐富,並帶許多手勢
  • 說話時會繞圈或散步
  • 容易分心

潛在溝通盲點:

  • 對於自己認為已經知道的資訊,他們可能會不專心聽。
  • 不知道自己的行為可能會讓人感到輕浮。
  • 快速改變的念頭,及生動的肢體語言,會吸引他人。
  • 先入為主,誤以為別人在批評他。
  • 他們的能力被貶低。
  • 認為已經知道別人想說什麼,就不聽了。
  • 害怕被束縛,或被迫許下長期承諾。

回饋建議:

  • 保持你的樂觀,但注意不要因此模糊了意見接收者必須知道的資訊。
  • 小心使用你改變背景及觀點的能力,讓主要重點不會被模糊。
  • 可以帶進相關的資訊,但是要掌握住重點,以防意見接收者偏離正題。

與七號人的溝通

衝突點:

  • 無聊或平凡的任務
  • 感覺不受重視或不被當成一回事
  • 不公平的批評

生氣時的行為模式:

  • 講笑話或是用其他方式來轉移話題
  • 合理化自己的行為
  • 指責他人

如何對待生氣中的七號:

  • 以主動問候來展開會談
  • 提出不具批判性的問題,或是開放性的問題
  • 讓他們充分表達想法
  • 找出他們的理由重點
  • 表達你理解他們的感受
  • 認可他們的經驗
  • 表現真誠、直接且不帶攻擊