工作中的3號
會為了獎金工作、為了職位競爭。他們往往很在意地位的差異、以及自己創造了多少產值，著重於結果大於過程。
一旦遭遇困難，他們會設法控制局勢，比如繞道而行或者為自己的利益去四處遊說。
為了避免失敗，會去努力尋找可以快速解決問題的形象，但沒有長遠的考慮。
當一件事物著重在單一效能上時，他們的學習速度最快，因為他們只關注有立即效益的事情。
3號人主張從實戰中學習，對於冗長的理論不感興趣，。
短期利益對他們誘惑巨大，迅速朝目標開始行動，比起面對一大堆問題和反對意見容易得多。在長期項目中當然也可以取得成功，但是他們需要將長期項目劃分成若干個短期項目。
在團隊中的3號
在團隊中沒有明確的權力劃分時，3號會自願承擔起領導者的角色。
他們需要有明確的證據來說明自己的價值，他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。
3號積極表現的主要目的，往往是為了獲得認可，而不是推動工作。
如果3號有了明確的奮鬥目標，他們可以是非常能幹的團隊成員。
3號是實幹者，不注重細節，最好把他們和關注工作程序、產品質量控制的人分在一組，這樣就成了互補。
在充分明確了解目標和結果後，3號能夠帶動一個奄奄一息的企業。當困難出現時，他們會一頭鑽進去，工作得更加努力。
3號適合的環境
3號適合工作的環境是目標明確、獎懲分明、有發展前途的地方，例如：通過長年打拼，逐步擴大規模的企業。
3號也適合從事那些把想法付諸實施的工作，比如包裝、宣傳、市場推廣。
3號會成為他們所屬環境中的典型：他們可以是最激進的左翼份子，也可以是最保守的右翼份子。
他們喜歡具有發展空間的高層職位，總是被能夠讓他們具有成就感的環境所吸引。
3號不適合的環境
3號不喜歡沒有發展前途的工作，例如：不能給他們帶來聲望的工作、與他們的社會形象不相符的工作、需要通過不斷反省和嘗試才能完成的創造性工作。
第三型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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