標籤: 九型人格

工作中的9號人

他們喜歡具有明確激勵制度和回報制度的工作環境，不喜歡被忽視，然而他們又很容易被那些善於表現自己、引人注目的人遮住光芒，所以更需要一個公平的環境來幫助他們。
在一個有組織、有計畫的體系內，9號也可以冒險，也可以做決策，也會非常有創造力。9號會支持某個明星球員，只要這個明星隊員承認勝利來自團隊的共同努力。9號會把自己融入到他人的雄心和靈感中，他們能實現非常高的目標，並在團隊中超越自己。

在團隊中的9號人

和獨自一人相比，身為團隊成員的9號往往更具創造力，而且更有效率。9號還能成為團隊的黏合劑，在困難時刻，他們是最堅定的成員，因為即便身負重壓，他們也能按照既定程序工作下去。但是，衝突或爭論會讓9號感到困惑，此時，9號天生的調停能力將展現出來，讓他們成為其他成員的傳聲筒。

9號人適合的環境

對9號有吸引力的是有條不紊的環境，每天的工作都根據日程安排，協議以及公認的程序在進行。他們適合坐辦公室的工作，以及需要對細節關注的工作。

9號人不適合的環境

很少會有9號性格者去做需要光鮮形象、不斷自我推銷的工作。他們也不喜歡那種工作程序會隨時變化的工作。一味強調理論，而不注重細節和結構的工作，也不會獲得9號的青睞。

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工作中的8號

可能把妥協看作軟弱。

作為員工的8號

成熟的8號是天生的領導者，但是不熟悉8號卻會給工作帶來災難。
8號關注的焦點是權力結構。誰掌握權力，他是否公平?他們要求時間和勞動的公平交易，會強烈支持他們認為公平的系統。
不成熟的8號是反權威的。他們最在乎的是地位、金錢和權力上的不平等。
保護者可以成為出色的團隊成員。他們是強有力的競爭對手，對他們感興趣的工作，他們會一直堅持到累倒為止。

在團隊中的8號

8號喜歡獨奏而不是合奏，但他們自己並沒有意識到這一點。如果沒有人阻止，他們會勇往直前，橫衝直撞。

8號不適合的環境

他們不喜歡缺乏自主權的環境。他們不相信那些需要依靠領導者的好心才能完成的工作，也不喜歡待遇不公的地方。

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工作中的6號

6號喜歡清晰的指示，明確的懲罰與權責分明的工作關係。尤其是在他們的工作可以確保自己未來的安全時，他們很願意幫助他人。6號的安全感來自於掌握全部信息，他們對於任何弱點都很敏感，喜歡唱反調，例如說：「是的，但是……」他們會對於工作做出全盤的考慮。「讓我們看看另一方的立場。」

在團隊中的6號

團隊中的6號非常關注辦公環境的人際關係，他們的安全感在很大程度上取決於他們是否被他人接受。因此，一起工作的同事與工作本身同樣重要。

6號適合的環境

6號喜歡階級分明的環境，權力、責任和問題都一清二楚。只要是在安全的環境中，6號就是出色團隊成員。在不確定的環境中，6號的才能就無法發揮。

6號不適合的環境

6號不喜歡的工作，包括：常有劇烈變動、需要在毫無準備的情況下，現場制定決策的工作。

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工作中的7號

7號喜歡均衡的權力，難以服從機構的各種規章制度。當他們受到規則約束時會對規則挑三揀四。
他們喜歡快節奏的有趣工作，能夠讓他們有多種行動的可能。他們喜歡領導只給出總體安排。
在按部就班、毫無新鮮感的工作環境中，他們往往無法出色發揮自己的才能。

頑固堅持不切實際的想法和沒有用的方法，認為想法和理論比實際執

在團隊中的7號

團隊中的7號能夠確保位團隊提供新穎的想法和有關領域的最新發展。他們不斷接納新的知識和信息。他們會是新技術的最先掌握者，他們感興趣的領域，他們會是領頭人。
他們是敢於冒險的典型，喜歡新的選擇，新的方向，新的方案。他們可以看到大部分人都無法看到的潛在可能性，而且他們願意位所有的可能性去進行試驗。7號「不切實際」的堅持和他們常常分散的注意力會讓其他團隊成員無法認同。

7號適合的環境

他們往往是新模式的理論家。他們是計劃者、組織者和創意收集者。他們是理想主義者、未來主義者，也是世界級的旅行者。他們是跨學科研究的帶頭人和推行者。

7號不適合的環境

我們不會在例行公務的工作中看到7號的身影，實驗室裡的技術人員、會計和其它可以預計結果工作，都不會是7號的選擇。

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工作中的5號

喜歡一個人完成自己的工作。對於他們來說，沒有分隔的個人空間、同事們一起吃飯的工作環境簡直就是地獄。
他們需要讓一切都在預料之中，希望有所預見，例如：事先得到會議資料，以便做好萬全準備。5號在工作時害怕衝突，避免感情的介入。

在團隊中的5號

5號是團隊中的觀察者，喜歡負責小範圍的、有清楚界線的工作。
他們喜歡自己感興趣的具體問題，不願意涉及邊界模糊不清、沒有經過仔細思考的領域。
5號工作的動力來自於面對的問題，而不是獎賞或利益。一旦投入到工作中，他們會全神貫注的進行。在面對一個既有難度、又有意義的項目時，他們的表現最為出色。

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工作中的4號

4號人需要讓自己感到與眾不同。當他們受到業界重要人士的認可時，他們就會興高采烈並且積極表現。
他們覺得平庸的工作貶低了自己的價值，但是對平庸工作的判斷標準因人而異，可能是修剪花草，也可能是當CEO。
對4號來說，額外獎勵和特殊對待非常重要，他們不喜歡被「同等對待」，不喜歡自己成為大眾的一員。
4號需要被傾聽，需要讓他們的觀點得到認可，他們對於比較性的批判相當敏感。
他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發他人用不同的眼光去看待日常工作。他們讓平凡升值，讓普遍變得意義重大。對於一項有意義的事業，4號會死心踏地的付出。
4號的工作效率和情緒緊密相連，當感情生活出現問題時，會暫時影響工作上的注意力，需要額外的時間與空間。

在團隊中的4號

4號的情感需求必須得到滿足。4號討厭當眾出糗，若要4號參與團體討論將會是個災難。如果他們的想法遭到質疑，4號很可能把這個質疑，當作針對自己的攻擊。如果他們被忽視了，他們變得極具報復心。
他們一定要知道自己的感受有人理解，即便是在工作中，他們也需要尋找情感上的依靠。

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