工作中的6號
6號喜歡清晰的指示，明確的懲罰與權責分明的工作關係。尤其是在他們的工作可以確保自己未來的安全時，他們很願意幫助他人。6號的安全感來自於掌握全部信息，他們對於任何弱點都很敏感，喜歡唱反調，例如說：「是的，但是……」他們會對於工作做出全盤的考慮。「讓我們看看另一方的立場。」
在團隊中的6號
團隊中的6號非常關注辦公環境的人際關係，他們的安全感在很大程度上取決於他們是否被他人接受。因此，一起工作的同事與工作本身同樣重要。
6號適合的環境
6號喜歡階級分明的環境，權力、責任和問題都一清二楚。只要是在安全的環境中，6號就是出色團隊成員。在不確定的環境中，6號的才能就無法發揮。
6號不適合的環境
6號不喜歡的工作，包括：常有劇烈變動、需要在毫無準備的情況下，現場制定決策的工作。
第六型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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6號具有很強的想像力和思考能力，但是他們很難保持這種狀態。浪漫的愛情最初是充滿吸引力的，但可能突然就變得令人懷疑了。這是種約束，如果再繼續下去，可能要受到傷害；如果退出，就錯過一切。欲望是可怕的。6號想要保持雙方的關係，但又害怕不長久。他們願意一試，但是又害怕。
作為伴侶，要想幫助6號，就應該表明立場，向6號重申對他們的承諾。不要誇張，不要刻意討好，也不要虛情假意。在信念發生危機時，6號需要一個前後一致的故事。
不安全感有時也能帶來堅固、長久的婚姻。只要6號確信婚姻試可以維持的，他們往往就會主動承擔更多責任。他們的需要其實很少。他們不需要得到太多關注，並且會十分忠心於他們所信任的人。他們會把自己的安全和忠心都交給一個特定的對象。
「一個像家人一樣的人。」
「我們中的一員。」
6號會依戀於某人，不是因為外表、地位，或者對方能提供什麼樣的物質生活。6號投入的最高境界就是自我犧牲。忠貞的6號會把自己的愛人放在第一位。
「上週我很愛你，現在我也沒變。我依然愛你。等我們冷戰結束後，我還會這樣愛你。」
這樣的表白可以讓6號更放心。
相關連結
六號人的溝通特徵
說話方式：
肢體語言：
潛在溝通盲點：
給六號人的回饋建議：
與六號人的溝通
地雷區：
生氣時的行為模式：
如何對待生氣中的六號：
性格陷阱： 過度依賴他人。
性格原罪： 怠於自立；恐懼 (Fear)。
性格優點： 勇氣。能相信他人並相信自己，了解自己，成為一試再試的鬥士。
攻擊狀態：
對那些威脅到他們安全的，他們一概變得好戰而具侵略性。黨派觀念增強，保護同夥人，反抗圈外人，帶有”他們對抗我們”的病態想法，變得殘忍、頑強，攻擊那些似乎帶給自己威脅的人，以平息自己的恐懼。
每日活動：
“我是可愛的，信得過的人。”
“我是可靠的人，服從命令；但別人卻不是如此。”
性格特色： 可愛的、忠實的、依賴的。
基本恐懼： 失去支持，失去指引。
基本欲望： 獲得安全感與支持。
從屬動機：
為尋求安全感，獲得他人支持，六號人一再測試他人對自己的態度，以確認自己能克服內在的恐懼。
健康狀態：
親切友善、淘氣可愛、讓人心動，能吸引他人強烈的情感回應。別人對他們很熱情，想要幫助、保護他們。”信任”對他們來說很重要，對認同的對象付出承諾和忠實，十分重視家人和朋友。有強烈歸屬感，用合作、可靠、負責、值得信賴、努力實幹來回應他人。
普通狀態：
害怕做決定，擔心為自己負責，尋找權威的形象，順從這個形象。他們成為傳統主義者，偏好團體行動，做組織的一份子，聽命行事。謹慎保守，優柔寡斷。有時變得矛盾，或以耽擱逃避事情，間接而被動的方式反抗權威。當壓力和緊張增強時，為了克服懷疑和緊張，他們會得變壞氣，否定並阻礙一切事情。
壓力方向：
三號。
安全方向：
健康的九號。克服焦慮與矛盾，變得成熟穩重，能信任自己，也能信任他人。
