作者: Meetype

工作中的6號

6號喜歡清晰的指示，明確的懲罰與權責分明的工作關係。尤其是在他們的工作可以確保自己未來的安全時，他們很願意幫助他人。6號的安全感來自於掌握全部信息，他們對於任何弱點都很敏感，喜歡唱反調，例如說：「是的，但是……」他們會對於工作做出全盤的考慮。「讓我們看看另一方的立場。」

在團隊中的6號

團隊中的6號非常關注辦公環境的人際關係，他們的安全感在很大程度上取決於他們是否被他人接受。因此，一起工作的同事與工作本身同樣重要。

6號適合的環境

6號喜歡階級分明的環境，權力、責任和問題都一清二楚。只要是在安全的環境中，6號就是出色團隊成員。在不確定的環境中，6號的才能就無法發揮。

6號不適合的環境

6號不喜歡的工作，包括：常有劇烈變動、需要在毫無準備的情況下，現場制定決策的工作。

第六型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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工作中的7號

7號喜歡均衡的權力，難以服從機構的各種規章制度。當他們受到規則約束時會對規則挑三揀四。
他們喜歡快節奏的有趣工作，能夠讓他們有多種行動的可能。他們喜歡領導只給出總體安排。
在按部就班、毫無新鮮感的工作環境中，他們往往無法出色發揮自己的才能。

頑固堅持不切實際的想法和沒有用的方法，認為想法和理論比實際執

在團隊中的7號

團隊中的7號能夠確保位團隊提供新穎的想法和有關領域的最新發展。他們不斷接納新的知識和信息。他們會是新技術的最先掌握者，他們感興趣的領域，他們會是領頭人。
他們是敢於冒險的典型，喜歡新的選擇，新的方向，新的方案。他們可以看到大部分人都無法看到的潛在可能性，而且他們願意位所有的可能性去進行試驗。7號「不切實際」的堅持和他們常常分散的注意力會讓其他團隊成員無法認同。

7號適合的環境

他們往往是新模式的理論家。他們是計劃者、組織者和創意收集者。他們是理想主義者、未來主義者，也是世界級的旅行者。他們是跨學科研究的帶頭人和推行者。

7號不適合的環境

我們不會在例行公務的工作中看到7號的身影，實驗室裡的技術人員、會計和其它可以預計結果工作，都不會是7號的選擇。

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工作中的5號

喜歡一個人完成自己的工作。對於他們來說，沒有分隔的個人空間、同事們一起吃飯的工作環境簡直就是地獄。
他們需要讓一切都在預料之中，希望有所預見，例如：事先得到會議資料，以便做好萬全準備。5號在工作時害怕衝突，避免感情的介入。

在團隊中的5號

5號是團隊中的觀察者，喜歡負責小範圍的、有清楚界線的工作。
他們喜歡自己感興趣的具體問題，不願意涉及邊界模糊不清、沒有經過仔細思考的領域。
5號工作的動力來自於面對的問題，而不是獎賞或利益。一旦投入到工作中，他們會全神貫注的進行。在面對一個既有難度、又有意義的項目時，他們的表現最為出色。

第五型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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工作中的4號

4號人需要讓自己感到與眾不同。當他們受到業界重要人士的認可時，他們就會興高采烈並且積極表現。
他們覺得平庸的工作貶低了自己的價值，但是對平庸工作的判斷標準因人而異，可能是修剪花草，也可能是當CEO。
對4號來說，額外獎勵和特殊對待非常重要，他們不喜歡被「同等對待」，不喜歡自己成為大眾的一員。
4號需要被傾聽，需要讓他們的觀點得到認可，他們對於比較性的批判相當敏感。
他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發他人用不同的眼光去看待日常工作。他們讓平凡升值，讓普遍變得意義重大。對於一項有意義的事業，4號會死心踏地的付出。
4號的工作效率和情緒緊密相連，當感情生活出現問題時，會暫時影響工作上的注意力，需要額外的時間與空間。

在團隊中的4號

4號的情感需求必須得到滿足。4號討厭當眾出糗，若要4號參與團體討論將會是個災難。如果他們的想法遭到質疑，4號很可能把這個質疑，當作針對自己的攻擊。如果他們被忽視了，他們變得極具報復心。
他們一定要知道自己的感受有人理解，即便是在工作中，他們也需要尋找情感上的依靠。

第四型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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工作中的3號

會為了獎金工作、為了職位競爭。他們往往很在意地位的差異、以及自己創造了多少產值，著重於結果大於過程。
一旦遭遇困難，他們會設法控制局勢，比如繞道而行或者為自己的利益去四處遊說。
為了避免失敗，會去努力尋找可以快速解決問題的形象，但沒有長遠的考慮。
當一件事物著重在單一效能上時，他們的學習速度最快，因為他們只關注有立即效益的事情。
3號人主張從實戰中學習，對於冗長的理論不感興趣，。
短期利益對他們誘惑巨大，迅速朝目標開始行動，比起面對一大堆問題和反對意見容易得多。在長期項目中當然也可以取得成功，但是他們需要將長期項目劃分成若干個短期項目。

在團隊中的3號

在團隊中沒有明確的權力劃分時，3號會自願承擔起領導者的角色。
他們需要有明確的證據來說明自己的價值，他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。
3號積極表現的主要目的，往往是為了獲得認可，而不是推動工作。
如果3號有了明確的奮鬥目標，他們可以是非常能幹的團隊成員。
3號是實幹者，不注重細節，最好把他們和關注工作程序、產品質量控制的人分在一組，這樣就成了互補。
在充分明確了解目標和結果後，3號能夠帶動一個奄奄一息的企業。當困難出現時，他們會一頭鑽進去，工作得更加努力。

3號適合的環境

3號適合工作的環境是目標明確、獎懲分明、有發展前途的地方，例如：通過長年打拼，逐步擴大規模的企業。
3號也適合從事那些把想法付諸實施的工作，比如包裝、宣傳、市場推廣。
3號會成為他們所屬環境中的典型：他們可以是最激進的左翼份子，也可以是最保守的右翼份子。
他們喜歡具有發展空間的高層職位，總是被能夠讓他們具有成就感的環境所吸引。

3號不適合的環境

3號不喜歡沒有發展前途的工作，例如：不能給他們帶來聲望的工作、與他們的社會形象不相符的工作、需要通過不斷反省和嘗試才能完成的創造性工作。

第三型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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工作中的2號

他們了解每個人，而且可以動員大家支持你。哪怕高層領導人員不斷變化，他們也總能與領導保持良好關係。
2號人的安全感來自於討好權威，但是會害怕獨自對抗權威。
選擇某份工作的原因，可能僅僅是因為伴侶很看重，而不在乎自己是否感興趣。

在團隊中的2號

2號真正的動力來自於情感。有了情感的關注，能提升他們對工作的興致。
所以他們需要的不僅僅是工作，而是與工作產生情感上的聯繫。

2號適合的環境

對於2號來說，能夠給予支持、成為權威的左右臂是具有巨大吸引力的，他們很願意為了一個大群體的利益而服務。

第二型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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作為員工的第一型人

1號認同的是有制度、規劃完善的公司，他們喜歡在擁有良好形象和長期聲望的機構工作。
作為常規的角色會有安全感，尊重工作中的權威關係和等級關係。
經常害怕自己犯錯，在工作中會去爭奪權力，爭論誰是對的。

第一型人適合的環境

第一型的人適合從事需要組織規劃和細心對待的工作。
他們喜歡以理相待、有法可依、有規可循的社會環境。

1號不適合的環境

沒有清晰明確的指導方針。

第一型的人找工作時，請記得考量以下幾點:

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