作為員工的第一型人
1號認同的是有制度、規劃完善的公司,他們喜歡在擁有良好形象和長期聲望的機構工作。
作為常規的角色會有安全感,尊重工作中的權威關係和等級關係。
經常害怕自己犯錯,在工作中會去爭奪權力,爭論誰是對的。
第一型人適合的環境
第一型的人適合從事需要組織規劃和細心對待的工作。
他們喜歡以理相待、有法可依、有規可循的社會環境。
1號不適合的環境
沒有清晰明確的指導方針。
第一型的人找工作時,請記得考量以下幾點:
[php_everywhere]
作為員工的第一型人
1號認同的是有制度、規劃完善的公司,他們喜歡在擁有良好形象和長期聲望的機構工作。
作為常規的角色會有安全感,尊重工作中的權威關係和等級關係。
經常害怕自己犯錯,在工作中會去爭奪權力,爭論誰是對的。
第一型人適合的環境
第一型的人適合從事需要組織規劃和細心對待的工作。
他們喜歡以理相待、有法可依、有規可循的社會環境。
1號不適合的環境
沒有清晰明確的指導方針。
第一型的人找工作時,請記得考量以下幾點:
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身為 1號人的伴侶,要學習覺察1號人的非語言線索。1號人會認為對別人生氣是不對的,於是壓抑怒氣;認為向別人請求幫忙是不應該的,導致1號人常無法直接說出內心的想法。
當1號人因為太擔心錯誤而緊張焦慮,壓力導致戰逃反應:戰–憤怒的批評;逃–憂鬱自責失去行動力。這些是1號人需要幫助的呼喚。當嚴肅的1號人出現情緒,除了包容他的批評,也一起陪伴他的情緒。情緒不是必須被立即消滅的錯誤 — 情緒也是我們的一部分,就像是我們的小孩,可以與我們一起成長。
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1號人和8號人有許多共通點,兩人同屬腹中心的類型,分處於9號的左右兩側。兩者都是務實有執行力的人,個性很直接,也很倔強。
1號與8號天生都像是一把利刃,有向前開創的威力,不過兩者方向不盡相同。
1號人和8號人都有股要站出來改變世界的衝動,而且都不認為這些舉動是為了自己。8號人為了正義,為了公平,要為人打抱不平;1號人為了真理,為了理想,要消弭錯誤。當8號人打著”正義”的旗子進行破壞革命時,與1號人內心的”追求正確”與”消滅錯誤”不謀而合。
然而1號與8號同時也是特別容易起衝突的組合。1號人的使命在讓自己與世界符合規範,而8號人使命讓世界符合自己的規範。當兩人所認定的規範不同時,心直口快的1號與心直口快的8號很快會爆發出巨大的火花。
從九型的運行方向來看,8號人老想著挑戰規範,以及私底下盡情瘋狂享樂的本事,能讓1號人嘗試1->7的可能性。1號人用規範在8號人身上的束縛,可以幫助8號人慢下來多想一點,加強補足8->5逆行方向的工夫。互相融合成功的1號與8號是極具開創力的組合,有如一把雙面開鋒的寶劍。
給1號人與8號人的建議:
試著站在對方的角度看事情,會有不一樣的發現。你們或許很難避免直接衝突,但同時,你們也是最不害怕直接衝突的兩人。透過包容”、尊重與同理心打造一個更寬廣的框架,是你們的最佳答案。
當8號人給你承諾時,請相信8號人的堅定與毅力。8號人或許很難一直保持完美的形象,請包容他(她)的衝擊能量,因為就連三大主神之一的濕婆神Shiva也常常錯殺惹禍,不是嗎?
在不打破1號人的規則的前提下,還有什麼改變是可以做的?在你綜觀全局之後,有沒有發現更完美的下一步行動?用你的力量和他(她)一起打造一個更理想的世界吧!
一號人的溝通特徵
說話方式:
肢體語言:
潛在溝通盲點:
回饋建議:
- 試著放鬆身體
- 接受別人有自己的標準,不一定需要你提出”更完美”的方案
- 覺察並小心自己突然出現的負面情緒
- 減少讓人誤解的肢體語言
與一號人的溝通
衝突點:
生氣時的行為模式:
如何對待生氣中的一號:
- 找出解決問題的具體方式
- 給予一號思考自己感受的時間
- 進行有標準規則與架構的交談
- 讓一號人先說話
- 如果你真的錯了,就快點跟一號人道歉,他們會欣然接受並不再追究
性格陷阱: 過度強烈的道德使命感。
性格原罪: 憤怒 (Anger)。
性格優點: 智慧。能客觀與實際的做出最佳判斷,很清楚如何正確地完成目標。
每日活動:
“我是個理性、客觀的人。”
“大多數的時候我都是對的,如果人們肯聽我的勸告,這個世界一定會更好。”
性格特色: 理性的、命令的、要求完美的、嚴厲的。
基本恐懼: 瑕疵、被責備。
基本欲望: 正確,做對事情。
從屬動機:
為了實現理想,改善社會,導正社會,努力控制每件事情以避免錯誤發生,證明自己是對的,免於受到責難。