分類: 九型人格

工作中的4號

4號人需要讓自己感到與眾不同。當他們受到業界重要人士的認可時，他們就會興高采烈並且積極表現。
他們覺得平庸的工作貶低了自己的價值，但是對平庸工作的判斷標準因人而異，可能是修剪花草，也可能是當CEO。
對4號來說，額外獎勵和特殊對待非常重要，他們不喜歡被「同等對待」，不喜歡自己成為大眾的一員。
4號需要被傾聽，需要讓他們的觀點得到認可，他們對於比較性的批判相當敏感。
他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發他人用不同的眼光去看待日常工作。他們讓平凡升值，讓普遍變得意義重大。對於一項有意義的事業，4號會死心踏地的付出。
4號的工作效率和情緒緊密相連，當感情生活出現問題時，會暫時影響工作上的注意力，需要額外的時間與空間。

在團隊中的4號

4號的情感需求必須得到滿足。4號討厭當眾出糗，若要4號參與團體討論將會是個災難。如果他們的想法遭到質疑，4號很可能把這個質疑，當作針對自己的攻擊。如果他們被忽視了，他們變得極具報復心。
他們一定要知道自己的感受有人理解，即便是在工作中，他們也需要尋找情感上的依靠。

第四型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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工作中的3號

會為了獎金工作、為了職位競爭。他們往往很在意地位的差異、以及自己創造了多少產值，著重於結果大於過程。
一旦遭遇困難，他們會設法控制局勢，比如繞道而行或者為自己的利益去四處遊說。
為了避免失敗，會去努力尋找可以快速解決問題的形象，但沒有長遠的考慮。
當一件事物著重在單一效能上時，他們的學習速度最快，因為他們只關注有立即效益的事情。
3號人主張從實戰中學習，對於冗長的理論不感興趣，。
短期利益對他們誘惑巨大，迅速朝目標開始行動，比起面對一大堆問題和反對意見容易得多。在長期項目中當然也可以取得成功，但是他們需要將長期項目劃分成若干個短期項目。

在團隊中的3號

在團隊中沒有明確的權力劃分時，3號會自願承擔起領導者的角色。
他們需要有明確的證據來說明自己的價值，他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。
3號積極表現的主要目的，往往是為了獲得認可，而不是推動工作。
如果3號有了明確的奮鬥目標，他們可以是非常能幹的團隊成員。
3號是實幹者，不注重細節，最好把他們和關注工作程序、產品質量控制的人分在一組，這樣就成了互補。
在充分明確了解目標和結果後，3號能夠帶動一個奄奄一息的企業。當困難出現時，他們會一頭鑽進去，工作得更加努力。

3號適合的環境

3號適合工作的環境是目標明確、獎懲分明、有發展前途的地方，例如：通過長年打拼，逐步擴大規模的企業。
3號也適合從事那些把想法付諸實施的工作，比如包裝、宣傳、市場推廣。
3號會成為他們所屬環境中的典型：他們可以是最激進的左翼份子，也可以是最保守的右翼份子。
他們喜歡具有發展空間的高層職位，總是被能夠讓他們具有成就感的環境所吸引。

3號不適合的環境

3號不喜歡沒有發展前途的工作，例如：不能給他們帶來聲望的工作、與他們的社會形象不相符的工作、需要通過不斷反省和嘗試才能完成的創造性工作。

第三型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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工作中的2號

他們了解每個人，而且可以動員大家支持你。哪怕高層領導人員不斷變化，他們也總能與領導保持良好關係。
2號人的安全感來自於討好權威，但是會害怕獨自對抗權威。
選擇某份工作的原因，可能僅僅是因為伴侶很看重，而不在乎自己是否感興趣。

在團隊中的2號

2號真正的動力來自於情感。有了情感的關注，能提升他們對工作的興致。
所以他們需要的不僅僅是工作，而是與工作產生情感上的聯繫。

2號適合的環境

對於2號來說，能夠給予支持、成為權威的左右臂是具有巨大吸引力的，他們很願意為了一個大群體的利益而服務。

第二型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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作為員工的第一型人

1號認同的是有制度、規劃完善的公司，他們喜歡在擁有良好形象和長期聲望的機構工作。
作為常規的角色會有安全感，尊重工作中的權威關係和等級關係。
經常害怕自己犯錯，在工作中會去爭奪權力，爭論誰是對的。

第一型人適合的環境

第一型的人適合從事需要組織規劃和細心對待的工作。
他們喜歡以理相待、有法可依、有規可循的社會環境。

1號不適合的環境

沒有清晰明確的指導方針。

第一型的人找工作時，請記得考量以下幾點:

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和八號人在一起：

• 8號喜歡強烈，沒有極限的感覺。當他們想工作時會瘋狂的工作，想玩樂時會瘋狂的玩樂，好像永遠都不會累，沒人阻止得了他們。
• 8號會自己建立一堆規則，然後又自己打破規則。
• 8號認為依賴將導致軟弱，為了避免軟弱，8號人習慣拒絕承認自己的情感。妥協也代表軟弱，不論面對誰，8號人從不輕易妥協。
• 行程安排、私人物品、個人空間…等，也都屬於8號人的地盤，沒事不要侵犯8號人的地盤。
• 「人就是應該把自己關照好。」8號喜歡獨立、堅強的伴侶。
• 8號人關注的範圍非常「寬廣」，善於看穿他人的意圖。想對8號人含糊敷衍，或藏匿訊息，會讓8號人感覺遭到背叛而生氣。
• 8號的伴侶將發現，8號是能在困難中力挽狂瀾的人。在危險的時刻，他們是最有力的依靠。

8號人非常注重個人的自由，他們討厭被控制的感覺。在8號人眼中，這世界已經有太多的規則與官僚約束。

為了保護自己，8號人會隱藏自己的情感，拒絕承認自己的情感。8號也會試探伴侶，只有他們真正認可的人，能擁有8號人最深沉最豐富的情感。

和8號相處就要學會應對衝突。她(他)會試探伴侶的底線，確認把控制權交給妳(你)是安全的。有時候她(他)會因為堅決與直率的說話語氣，讓人感到難堪，或以為他們脾氣不好，這其實多數人對8號人的誤解。實際上8號人通常無意製造衝突，然而當衝突發生，他們也會將衝突視為檢驗關係的一種方式，一個相處必經的過程。因此，如果伴侶能夠與8號人一起處理衝突，在風平浪靜之後，8號人會更加的信任伴侶，縮短彼此之間的距離。

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與七號人在一起：

• 7號樂觀，小心他會過度樂觀。
• 7號的理想的伴侶是那些可以和他一起玩的人。
• 7號渴望充滿刺激冒險跟多種選擇的活動。他們很難面對負面情緒。所以他們會避免吵架跟冷戰。
• 7號喜歡被伴侶稱讚，但當他們面對質疑或感到自己低人一等時，他們就會對你嗤之以鼻，逃避眼前的情況。
• 7號對情感關係中的重複性非常敏感，他們會為了保持生活樂趣而不斷嘗試新事物。
• 7號喜歡順其自然。他們喜歡跟人接觸，但不喜歡一直和同樣的人黏在一起。所以他們會離開，然後隨著命運的安排再次出現在你的身邊。
• 當你要求他們做出承諾時，7號會變得非常敏感，覺得自己受到限制。他們可以在一段感情關係中生活幾十年，但依然覺得不舒服。
• 7號會用不同的方式保持親密，他們會著迷於伴侶的不同特質。他們想要和伴侶一起做很多不同的事情，並且支持伴侶的夢想和行動。

7號的選擇不斷變化、隨時調整。如果一項活動失敗了或厭倦了，他們會馬上投入下一項活動。他們喜歡嘗試新東西跟冒險，並不代表他不負責任，他只是喜歡保留各種「可能性」。所以他們對關係的態度也總是樂觀，他們不是黏人的另一半，他們獨立，喜歡追求新的樂趣跟想法。面臨決定性的選擇時，7號人會感到為難。因為這意味著必須放棄其他選擇，再也不能擁有全部，有些「未來可能的快樂」不見了。也因為他旺盛的好奇心跟冒險態度，身為他的伴侶肯定不會無聊，7號人就像健達出奇蛋一樣好吃又好玩，而且永遠讓你猜不透。

7號不願面對負面情感，你很難讓他們坐下來感受悲傷，他們總是會把心思轉到正面積極的事情上，當伴侶堅持要找他們討論事情的現實或負面後果時（例如這個月的超額帳單或新車的貸款），7號會覺得被強迫面對而生氣。身為7號的伴侶要能理解他們的逃避信號，其實他們對負面訊息的逃避並不是針對你，也不是不想負責任。請用「幽默好玩」的方式跟他溝通，不要讓他覺得你在「強迫教育」他，溝通效果反而會更好。

在7號生氣前，他會先尋找多種解決途徑，或想辦法逃走。他們能言善辯 （擅長狡辯？），他會告訴你一切的問題都在於「你的想法」，而不在他身上。例如當你發現他們在偷吃餅乾時，他們反而會指責你太小氣，連吃餅乾也不行，你應該把眼光放遠一點，去關心更重要的事 （去拯救非洲小孩或十二年國教制度）。當他的伴侶請不要挑剔他的（小）缺點，因為其實他並不認為那些「缺點」需要被改正。

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