工作中的4號
4號人需要讓自己感到與眾不同。當他們受到業界重要人士的認可時，他們就會興高采烈並且積極表現。
他們覺得平庸的工作貶低了自己的價值，但是對平庸工作的判斷標準因人而異，可能是修剪花草，也可能是當CEO。
對4號來說，額外獎勵和特殊對待非常重要，他們不喜歡被「同等對待」，不喜歡自己成為大眾的一員。
4號需要被傾聽，需要讓他們的觀點得到認可，他們對於比較性的批判相當敏感。
他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發他人用不同的眼光去看待日常工作。他們讓平凡升值，讓普遍變得意義重大。對於一項有意義的事業，4號會死心踏地的付出。
4號的工作效率和情緒緊密相連，當感情生活出現問題時，會暫時影響工作上的注意力，需要額外的時間與空間。
在團隊中的4號
4號的情感需求必須得到滿足。4號討厭當眾出糗，若要4號參與團體討論將會是個災難。如果他們的想法遭到質疑，4號很可能把這個質疑，當作針對自己的攻擊。如果他們被忽視了，他們變得極具報復心。
他們一定要知道自己的感受有人理解，即便是在工作中，他們也需要尋找情感上的依靠。
第四型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
[php_everywhere]
