《探索人格潛能,看見更真實的自己》好書分享

這是一本難得的人格心理學科普書,作者身為哈佛心理學教授(Brian R. Little),是人格與動機心理學領域的知名學者,曾任教於牛津、哈佛等名校,連續三年被哈佛畢業生評為「最喜愛的教授」。本書企圖幫助讀者了解人格如何塑造了我們的生活,用一種新方式去思考人格與幸福的關係,也重新省思現有的個人構念是否會限制了自己的心靈自由?

這本書的每一章都介紹了心理學重要的人格心理學研究,並以作者的課堂故事為例,其中最重要的就是「個人構念(personal constructs)」這個關鍵概念。我們的個人構念是個人看待世界並處理事情的方式,每一個人的個人構念都不相同,構念是架構、卻也是牢籠,它在複雜的人生旅程中提供我們可預測的途徑,但也會把我們鎖在僵化的觀點上看待他人跟自己。當遇到外在環境變化的挑戰時,構念空間較多的人比較不會陷入焦慮,個人構念極少的人則可能會手足無措。所以學習人格心理學的好處就是能夠豐富構念的層次,讓人更有彈性跟資源去處理事情,也能更理解自己和別人的差異。

接著的章節,本書將使用一些心理學常用的人格特質,來回答下面的問題。幫助大家在理解自己與他人時,擁有更大的自由度。

大五人格 (Big Five traits)

  • 當代人格科學最具代表性的大五人格模型,如何影響我們的幸福與成就?
  • 如何調整自己的大五人格,適應不同的環境呢?

自我監控 (Self-Monitoring)

  • 你在意他人如何看待自己,會根據不同情境調整自己的行為?
  • 或是憑自己的性格與價值觀引導,習慣作自己?
  • 這兩種特質如何影響職場與親密關係呢?

內控型人格/外控型人格

  • 你認為是我們自己的行為?還是外在的力量,決定了我們的人生遭遇呢?
  • 內控型人格與外控型人格,在現代的環境,分別有何優勢與限制?

人格與健康

  • 什麼樣的人格特質有助健康?
  • A型人格在健康上,要注意什麼風險?
  • 如何保持心理與身體的健康?

人格與創造力

  • 創造力與家庭教育、童年經驗有何關聯性?
  • 高創意人士的MBTI,有什麼傾向?

人格與環境

  • 所謂的理想城市,能否滿足各種不同個性的人?
  • 以大五人格來研究分析,居住在不同地區,會展現不同的人格特質?

本書雖然只有不到300頁的篇幅,但內容豐富,資訊密度很高,每一個章節都可再細分為兩三個重點段落,建議讀者們細嚼慢嚥這本書。在讀每一章前花點時間完成書中的心理測驗,並在每個段落結束時,停下來思考:
1) 這種人格特質的人,我曾經見過嗎?
2) 我在什麼時候會表現出這樣的人格特質?
3) 除了書中的例子,這種特質還能在哪些情境發揮優勢?
這樣應能幫助讀者在這本書後,更能融會貫通,擁有更多元、層次更豐富的構念。

 

《探索人格潛能,看見更真實的自己》

本篇同步發表於Melodyliao.cc

從外表猜測對方的大五人格

Snoop: What Your Stuff Says About You by Sam Gosling

Dr. Sam Gosling 是美國柏克萊大學畢業的心理博士,德州大學的心理學教授。他的研究主題與眾不同的有趣又實用,用十年時間探討如何由外在”窺探”人的性格,以最廣泛使用的大五人格為工具,實際考察受試者的房間、辦公室、外在樣貌,整理出一套以心裡科學為依據的”窺探手冊”。

神經質
高度神經質的人:容易焦慮、憤怒、沮喪、不自在、脆弱
可能會:在考試或重要會議前睡不著、反覆思考朋友話語中的真正用意
可能說:為什麼你總是要批評我?

親和性
高度親和性的人:容易相信他人、品格高尚、無私、樂於配合、謙虛、富同情心
可能會:出現在淨灘活動、分享拯救北極熊的訊息、主動安慰跟親近朋友
可能說:都可以啊..

外向性
高度外向性的人:合群、獨斷、好動、尋求刺激、開朗
可能會:在聚會中像花蝴蝶跟大家串場聊天、臉書朋友很多
可能說:哈哈大笑~

嚴謹性
高度嚴謹性的人:自我效能高、井然有序、盡忠職守、紀律嚴明、謹慎小心
可能會: 家裡的日常用品都存有備用品、記得帶手帕手紙、把檔案分類得很仔細
可能說:這是我幫大家做好的專案進度總表,請各自把你們目前的進度填進去。

開放性
高度開放性的人:具有想像力、對各種藝術跟音樂有興趣、感性、喜歡冒險、創意高、自由派
可能會:喜歡走不同的路線、嘗試新開的餐廳
可能說:我也想試試看這個
很多我們以為有用的線索並沒有科學證據,以下為經過科學驗證,有相關性的識人線索。

  外表 照片 房間或辦公室
開放性 沒有吸引力、沒條理、不健康、具創造力、反傳統
嚴謹性 正式的穿著 不散亂、井然有序的舒適空間
外向性
  • 友善表情、自信表情、開懷笑容
  • 走路姿態輕鬆、擺動雙臂
  • 嗓門大、聲音有力
有吸引力、開朗、放鬆 經過佈置、具吸引力
親和性 友善表情、臉部線條柔和 開朗、放鬆
神經質 穿著深色衣物 不健康 激勵海報

參考書目:Snoop: What Your Stuff Says About You Hardcover
Dr. Sam Gosling網站http://gosling.psy.utexas.edu/

Snoop: What Your Stuff Says About You
Snoop: What Your Stuff Says About You by Sam Gosling

大五人格介紹

每個人都有不同的氣質跟行為偏好,而且同一個人在不同情境的表現並不完全相同。但人們的行為即使沒有絕對的一致性,卻會類似的行為模式;相對於其他人而言,一個人的行為其實頗為一致。人格型態就是幫我們將人分類,以描述重要的行為模式。

心理學家認為人格是人的一組特性,用以解釋面對情境做出一致的反應型態 (Pervin, 1980)。所以人格測量可以用來預測一般行為上的差異。但到底要測量那些人格特質呢?  經過數十年的爭議後,現代心理學家們對於人格特質的範圍終於有了共識,那又是「五大因子」,又稱做「大五人格 (Big Five)」。因為這五大因子範圍完整,已經在不同的測量方法 (紙筆測驗、面談、同儕評量)、文化、語言中得到科學家的反覆驗證。

這五大因子如下:

外向性 (Extroversion):愛交際、喜歡人群、愛說話、積極主動

情緒穩定性 (Emotional Stability):具有安全感,不容易憂鬱、焦慮、憤怒、不安

親和性 (Agreeableness):容易相信別人、合作性高、樂於助人、和善

審慎嚴謹性 (Conscientiousness):勤勞、負責、毅力、細心周到

經驗開放性 (Openness):有想像力、有好奇心、有創意、對藝術敏感

過去科學家針對五大因子進行了很多的相關研究,而其中與員工績效及創業績效最為相關的是審慎嚴謹性 (Conscientiousness),還真應證了中國古諺說的「勤能補拙」! 至於其他四個因子的重要性,就和你的行業有關了,例如業務通常會比較外向,客服人員友善性較高等等。