測驗有好多種，如果以不同方式去分類，能分成下面幾類：
一、依目標分
- 智力測驗：針對抽象思考、推理、學習、適應環境及解決問題的能力所做的綜合性測驗。
- 成就/能力測驗：評量一個人經過學習，所獲得知識和技能的測驗（例如：企業徵才、分組測驗）。
- 性向測驗：性向是指人在學習某事物前，對該事物的天分。性向測驗能測量自己潛在能力，由分數高低預估受測者在哪些方面有較高的可塑性。
- 人格測驗：個人的特質、動機、需求及適應狀況。
人格測驗的結果，對於受測者的自我概念、工作環境的適配、成長過程及決策認知皆有關連。 - 職業測驗：發現受測者會被哪些事物吸引，喜歡哪些工作？什麼讓他最有成就感？
二、依對象分
- 個別測驗：進行測驗時，受測人數僅有一人。
- 團體測驗：進行測驗時，受測人數為兩人以上。
三、依材料分
- 文字測驗：以文字敘述之測驗。
- 非文字測驗：以非文字敘述(圖片選擇)之測驗。
四、依功用分
- 成就測驗：考查某方面的程度
- 預測測驗：推測未來成功的可能性
- 難度測驗：測受試者程度高低，無時間限制
- 速度測驗：測受試者作業速度，有時間限制
- 普通測驗：測受試者大概程度
- 診斷測驗：測受試者特殊優、缺點
By Stella